年金・定年・退職・再就職

定年後の再就職不安だな？

素朴な疑問
シニアワークの現実は？何故働くの？	退職後の余命が長くなって年金が足りない。蓄えが足りない。子供がまだ独立していない。今まで仕事ばかりで趣味がなく家にじっとしているのはつらい。早く老けそう。友人や話し相手がいない。組織や肩書きが無いと寂しい。自分の小遣いくらいは稼ぎたい。仕事が好きだ。
雇用保険は役立つのかな？	これは、あくまでｐｕｔｉの世間知らずな考えですが、退職後「ハローワーク」の就業支援講座を受講する。　　　　　　　　　　　　　　　しかし、これはかなりの狭き門らしい。働く意欲を見せないとダメらいいので労働意欲を持ち続けたい。　　　　　　　　　　　　　　　　ちなみに創業支援とかあるらしい。定年退職というブログがあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらは、定年退職後雇用保険を貰い、創業支援科に在籍されている方のブログです。
収入の額は？	平均して月７万ほどダウンらしい。ということは、ｐｕｔｉには収入はなくなってしまうのではないか？　　　　　　う～ん！！これは、大変なことですぞ！！　　　　　　　もっと驚き！！社員食堂があった人は、ない会社に再就職するとその分食費が増える。（小遣いが減るのだ。）　　　　　　賞与もないのよね。保養所も使えない。正社員の可能性が極めて低いから。
人間関係はどうなの？	肩書きのあった方ほど、再就職の職場に溶け込むのは難しいらしい。プライドを捨てられないから（フム・フム）　　　　　　　ｐｕｔｉに肩書きはないからＯｋ！！と、思いきや職場の若い子に大柄な口聞いてるから気をつけよう。　　　　　　　　　　肩書きなくても、態度がおばさんになってる（笑笑）　　　　　　　　　　　過去をすべて断ち切るだけの意識の切り替えが必要です。　　　　　　　　　　　　煙たがられないために♪♪
企業の受け入れ態勢はまたシニアに対する認識は？	就業意欲・体力・処遇に不安を持つ企業もある。　　　　　　　　　　　その一方それまでの知識・人脈を活用したいという打算はあるのでは？　　　　　　　　　　　　また、企業の求める働き方と企業の実際の処遇・職場の同僚の態度すべてが自分の再就職への期待とのギャップが大きいらしい。
シニアワークのライバルは！！	うわさの団魂世代大量退職時代。海外労働者。若年層。　　　　　　　同世代も、ライバルだったのね。この年代はいつも競争ですね。
どんな働き方があるのかな？	独立・起業。人材派遣会社の利用。海外移住（シニア海外協力）、個人の海外移住。　　　　　　　農村・魚業を楽しむ自然のかなで農業もしくは漁業。
縁故知人のないｐｕｔｉのような平はどうすればいいのかな？	人材派遣会社の登録が一番早いようです。　　　　　　　実際には、縁故知人が一番再就職の早道というか率が高いようですが、そのような物がない人は、・・。　　　　ネットで”中高年””シニア””再就職”で検索して、シニアの再就職に実績のある人材派遣会社にそれも一社に絞らずに登録し対応の良いところを選ぶ努力が必要。

では、対応の良いシニアが得意な人材派遣会社を探すポイントは？
では、対応の良いシニアが得意な人材派遣会社を探すポイントは？	シニア専門の部があるか？　　　　　　　　　　　　サイトなどに掲載されている求人情報にシニア向けはあるか？　　　　　　　　　シニアの転職事例についての話が聞けるか？　　　　　　　　　　　　　　　　　電話したときに歳を伝えて時の反応はどうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メールでの問い会わせに対する反応はどうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、実際訪問したときの印象も大事です。
人材派遣会社のメリットは？	キャリアの棚卸をしてくれる。（自分の気づかなかった経験が意外とキャリアになることもある。）　　　　　　　　　　　人材派遣会社に登録した時点で、コンサルタントが付き面談の上いろいろな助言をしてくれる。　　　　　　　　　　　　直接聞きにくい待遇その他の確認、不合格になったときの理由の確認もコンサルタントがしてくれる。　　　　　　　　　　　　　ほかの人材派遣会社に登録したり、別途就職活動をしてもいい。
応募書類はどんなことが重要？	「意欲と若さ」が伝わる書類の書き方。　　　　　　　　　　　　　年齢のハンデをカバーするだけの何かをアピールすること。　　　　　　　　　　　　　　前職については部下の数。業務の役割等希望する職種に関連することは積極的に書く。
再就職の第一ハードルは？	面接まで持ち込む。また、謙虚な態度、聞かれていないことまで話さない。マナーを忘れない。若さをアピールする。　　　　　　　　　　仕事への積極的な姿勢を見せる。など、大切です。
シニアの再就職で注意することは？	過信（キャリアの課題評価。プライド。今までの年収。）　　　　　　　　　　　　　　　　不慣れ（自分に何が出来るか履歴を掘り下げていない。職歴について理解不足。）　　　　　　　　　　　　　　　　　不安（どんな仕事があるのか。環境がかわる。家族の介護などの突発的な事象が発生した。９　　　　　　　　　　　　　　　　　　焦り（失業手当が切れる。仕事が見つからない。家族への面子。）
情報収集は？	人材紹介会社のセミナー・ネットの意見交換・ホームページ。　　　　　　　　　　　先に再就職した先輩や同世代の人とあって情報を交換する。　　　　　　　　　　　　相談できるプロのカウンセラーを見つける。