平成22年10月

名鉄東部交通株式会社 

一般事業主行動計画 

　当社は、当社の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えることにより、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。

１．計画期間

平成22年10月1日から平成27年9月30日までの5年間

２．内容

　　＜目標１＞

　　 計画期間内に、最低1人以上、男性が育児休業を取得すること。

　　〔対策〕

・男性社員も育児休業を取得することができることを周知するために、
その手続き・運用等について管理職への研修を実施する。
・社内の各種会議において、取得を妨げることのないよう周知徹底する。
 

　　＜目標２＞

　　 出産適齢期の女性の育児休業取得率を80％以上とすること。 

　　〔対策〕

・平成22年6月30日に育児休業規則の改正を行ったことを広く周知
させ、育児休業についての理解を深める。

　　 ＜目標３＞

　 　　計画期間内に、再雇用制度の導入につき労使で協議する。

　 　〔対策〕

　　　・出産や子育てを理由として退職された方の再雇用制度について、
労使の間で、制度導入に向けてその是非を含めて協議を行う。