まさてん社会保険労務研究所
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やあ、みなさん。私の研究室へようこそ
実は、これが言いたくてこのページを作りました。
こちらは、「思いつきダイアリー」です

プロフィール  年金や労働に関する幅広い知識を得るために
 社会保険労務士の学習はとても効果があります。
 まさてん社会保険労務研究所」へようこそいらっしゃいました。
私は、当研究所長のまさてんと申します。平成15年度の社会保険労務士試験に運良く合格し、今に至っております。
実際に社会保険労務士として開業しているわけではありませんが、
私たち一般人が小難しい年金や労務問題にどう取り組んでいけばいいのか
を自分なりに追求したくて、このページを開設することにいたしました。

 さて、私が社会保険労務士試験を目指す大きなきっかけとなったのは、次の例題に遭遇したことでした。
 Aさんは入社以来有給休暇を取得しておらず、有給休暇を40日分保有しています。このたび会社を40日後に退社することになりましたが、Aさんは有給休暇を全部使い切ろうと、退職日まですべて休むことに決め、会社に報告しました。
 会社側は「業務の引継ぎなどで仕事は山積しているのに、退社前に40日連続で有給休暇を取得するなど聞いたことがない」と強硬に反対しました。
 Aさんは有給休暇を予定通り取得できるのでしょうか。
 私は問題を見た瞬間、あまりに驚いて絶句しました。「有給休暇なんて3日も取れれば御の字だろ」と何の気なしに思っていた私には衝撃だったのです。

 「はぁ?有給休暇40日って何やねん?聞いたことないわな。いずれにしろ、こんな不景気に会社に損害を与えるような有給の取得なんてまぁ無理に決まってるわ

ところが、私の絶対的な自信に反し、例題の通り40日取得できるというのが正解でした。
(あらかじめ、就業規則や契約書に「引継ぎを十分に行わず退職した場合は、退職金を減額もしくは支給しない」と規定しておけば、会社側にも打つ手があったわけですが)

 今から思えば笑ってしまうような疑問を抱いていたことに気づくと同時に、これを突き詰める勉強ってやってみたら楽しいんじゃないだろうか、毎日に面白みを与えてくれるきっかけになるんじゃないか、と感じたのです。心に決めたらすぐに行動する性格の私は、基本的なことをまるで知らないままに、早速学習を始めるすることにいたしました。

 年金や労働に関する問題では何かと、知っておいた方が得なことが多々あります。それをできるだけわかりやすくご紹介できたらいいな
NHK 週刊こどもニュースのレベルまで)、との思いを持って作成いたしております。どうぞよろしくお願い申し上げます。

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